Γιατί οι Πρόσκοποι και οι Surfers είναι πιο έτοιμοι για την ψηφιακή εποχή

Αρθρογραφος: Ομάδα Σύνταξης
Ημ/νια Έκδοσης: 13/10/2019


Δε μας δίδεται η ευκαιρία για αξέχαστες στιγμές στην εργασία μας κάθε μέρα. Δε συμβαίνει συχνά να θέλουμε να αδράξουμε κάθε μία στιγμή της δουλειάς μας και να την κρατήσουμε για πάντα στο μυαλό μας. Δεν είναι σύνηθες να ολοκληρώνουμε ένα πρότζεκτ κουρασμένοι όσο ποτέ αλλά ταυτόχρονα απίστευτα υπερήφανοι και ικανοποιημένοι για όσα πέτυχε η ομάδα μας.
 
Πριν μία εβδομάδα, η Global Learning & Development ομάδα της Ericsson, οργάνωσε στην Kista της Στοκχόλμης το Time to Learn 2ήμερο, 24-25 Σεπτέμβρη, με συγκλονιστικές παρουσιάσεις για το μέλλον της εργασίας στη νέα, γεμάτη από προκλήσεις ψηφιακή εποχή. Απολαύσαμε δύο ημέρες με εσωτερικούς κι εξωτερικούς καλεσμένους, ομιλητές που αποτέλεσαν πηγή νέας γνώσης, πληροφόρησης, προβληματισμού κι έμπνευσης.

Είχα την ενδιαφέρουσα εμπειρία να ηγηθώ ένος εσωτερικού εταιρικού διαγωνισμού ομιλητών που κέρδισε το ενδιαφέρον της εταιρείας και προσέλκυσε δεκάδες υποψηφιότητες. Επιλέξαμε 4 κορυφαίους ομιλητές οι οποίοι στην εκδήλωση μας, μοιράστηκαν τις σκέψεις τους για το πως εκείνοι βλέπουν να διαμορφώνεται το εργασιακό μας μέλλον, για το ποιες δεξιότητες εκείνοι πιστεύουν ότι θα είναι πιο απαραίτητες ώστε να ανταποκριθούμε με επιτυχία στις προκλήσεις που ακολουθούν.  Ένας από τους νικητές του διαγωνισμού μας και κύριος ομιλητής ήταν ο Radhi Nouira, o οποίος εξήγησε γιατι πιστεύει ότι οι Πρόσκοποι και οι Surfers είναι πιο έτοιμοι για την ψηφιακή εποχή.



Ο Radhi έχει 25ετή πορεία στο χώρο των τηλεπικοινωνιών και ICT με σημαντική εμπειρία σε στρατηγική, σχεδιασμό, πωλήσεις, ηγεσία και operations.  Στον ελεύθερο χρόνο του ασχολείται με την κολύμβηση, το τρέξιμο, την ποδηλασία και το surfing κι αγαπά ιδιαίτερα τον Προσκοπισμό μέσα στον οποίο μεγάλωσαν τα τρία παιδιά του. Αυτό όμως που τον χαρακτηρίζει είναι ότι έχει ζήσει κι εργαστεί σε 5 διαφορετικές ηπείρους, κάτι που τον καθιστά αληθινό πολίτη του κόσμου.

Ο Radhi μοιράστηκε πολύ σημαντικά στοιχεία από εξαιρετικά αξιόπιστες πηγές, κάποια από τα οποία σας μεταφέρω παρακάτω:
«Σχεδόν το 50% των εργασιών θα γίνονται αυτοματοποιημένα τα επόμενα χρόνια με τους εργαζόμενους να αντικαθίστανται από ρομπότ και Artificial Intelligence» Dan Schwan, Guardian 2017
«1 εκ. θέσεις εργασίας θα χαθούν» World Economic Forum 2018
«Το 14% των σημερινών εργασιών θα εξαφανισθεί» World Economic Forum 2018
«120 εκ. εργαζόμενοι στις 12 μεγαλύτερες οικονομικά χώρες του κόσμου, θα χρειαστούν να επανεκπαιδευθούν αλλά και να εκπαιδευθούν σε νέες δεξιότητες ως αποτέλεσμα του Artificial Intelligence»  IBM Institute for Business Value 2018
«Έως το 2020, περισσότερο από το 1/3 των απαραίτητων δεξιοτήτων στην εργασία μας, θα είναι δεξιότητες που σήμερα δεν υφίστανται»  World Economic Forum 2018
«Ενώ το 2016, οι σημαντικότερες δεξιότητες ήταν: οι βασικές τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), το 2018 αυτό είχε ήδη αλλάξει σε :  Συμπεριφορικές δεξιότητες (ευελιξία και θέληση για αλλαγή), Ηγεσία Ομάδας και δυνατότητα θέσης Προτεραιοτήτων.» IBM Institute for Business Value 2018
«Είναι δύσκολο να προβλέψεις τις απαραίτητες δεξιότητες για το μέλλον αλλά η σημαντικότερη ίσως είναι αυτή του learning agility (ευέλικτη εκπαίδευση)» Kelly Palmer, The Expertise Economy 2019
Το μεγαλύτερο έλλειμμα δεξιοτήτων που διακρίνουμε στους εργαζόμενους, είναι σε soft skills»  Kelly Palmer, The Expertise Economy 2019

O Radhi έκανε ξεκάθαρο, μέσα από την καλά τεκήριωμένη προυσίαση του, ότι το κύριο όπλο στη νέα ψηφιακή εποχή, δε διαφαίνεται να είναι άλλο από τα Soft Skills ή Power Skills, όπως λέγονται τελευταία. Δεξιότητες δηλαδή όπως ευελιξία, δημιουργικότητα, ομαδική εργασία, συνεργασία, ηγεσία, προσαρμοστικότητα στην αλλαγή, επίλυση προβλημάτων κι ενσυναίσθηση. Καθόλου τυχαία λοιπόν ο Radhi διακηρύττει ότι οι Πρόσκοποι και οι Surfers είναι πιο έτοιμοι και διαθέτουν περισσότερα και καλύτερα εφόδια για το ψηφιακό μέλλον. Οι Πρόσκοποι έχουν αναλλοίωτες και διαχρονικές αρχές κι αξίες, σέβονται, νοιάζονται και υποστηρίζουν τον ευαυτό τους και τους άλλους, μαθαίνουν από μικροί να συνεργάζονται αρμονικά κι αποτελεσματικά, αναλαμβάνουν ευθύνες, ασκούν ηγεσία εαυτού (self-leadership), μαθαίνουν βιωματικά και κάνουν καθημερινά πράξη το «Έσο Έτοιμος», που γι αυτούς είναι στάση ζωής. Οι Surfers σέβονται τον ωκεανό και τους άλλους surfers, μαθαίνουν να μοιράζονται τα κύματα, έχουν την ταπεινότητα να στρέφονται πάντα σε αυτόν που γνωρίζει καλύτερα, δεν φοβούνται να δοκιμάζουν και να αποτυγχάνουν, αλλά αυτό το κάνουν γρήγορα κι αμέσως στέκονται πάλι όρθιοι και προχωρούν μπροστά, επιλέγοντας το σωστό κύμα στο σωστό σημείο χρόνου. Όταν ο Radhi τελείωσε την παρουσίασή του, ρώτησε πόσους Προσκόπους και Surfers έχουμε στην κατάμεστη αίθουσα και είδε ενθουσιασμένο το κοινό να δηλώνει σύσσωμο: Πρόσκοποι και Surfers.

Ελπίζω οι άλλοι τρεις νικητές κι επίσης εμπνευσμένοι κι εμπνευστικοί ομιλητες Arthi Gunaseelan, Raghavan Sridhar και Diogo Julio να μη στεναχωρέθηκαν που επέλεξα να γράψω μόνο για την παρουσίαση του Radhi. Ένας είναι ο λόγος που καθόρισε την επιλογή μου αυτή και δεν είναι άλλος από την αγάπη μου για τους Προσκόπους. 

Άρθρο του Γιώργου Παστίδη, Head of Sales Enablement Programs στην Ericsson (Γαλλία), που δημοσιεύτηκε στο προσωπικό του ιστολόγιο GeorgeTalkSales.
Για να δείτε το πρωτότυπο άρθρο πατήστε εδώ.